1. 员工信息管理
MES系统可以实现人事信息共享，当人事架构发生变化时，系统会实时变更记录情况，有效保证人员信息的准确性，提高管理效率。
员工信息管理涵盖员工档案（基本信息、教育背景、工作经历等）、岗位信息（岗位、职责、级别等）、工作经历（公司内工作经历、项目经验、调动记录等）、技能培训（参加的培训项目、获得的证书、技能评估等）等内容，有助于企业全面了解员工背景和工作情况，为调动、晋升和培训提供依据。
2. 考勤管理
将打卡设备与MES相连，考勤情况实时录入系统，可在线查询员工到岗情况，免除从打卡设备导出打卡记录的工作，方便、快捷、高效。
考勤管理功能包括打卡记录（自动记录上下班时间）、请假管理（请假申请、审批和记录）、加班管理（记录加班情况，计算加班费）、考勤报表（生成详细考勤报表）等，可减少人工统计误差，提高考勤管理效率和准确性。
3. 绩效管理
MES系统制定员工KPI考核机制，从产品质量、进度、成本、态度等方面考核，员工和管理层都能看到考核结果，有利于员工发现不足，管理层调整工作计划，全面提高工作效率和质量。
绩效考核功能包括考核指标（设置不同岗位考核指标和权重）、绩效评估（根据考核指标评估员工绩效）、绩效反馈（员工查看绩效评估结果并反馈）、绩效改进（根据评估结果制定改进计划并跟踪）等，可提高绩效管理的科学性和公正性，促进员工成长和发展。
4. 薪酬管理
对于采用员工计件方式发工资的制造型企业，MES系统人力资源模块将各产品生产工序计件标准工时导入系统，调用生产报工数据，解决数据统计量大、易出错的问题，做到计件数据有据可查，实现计件薪酬管理透明化、准确化。
薪酬管理功能包括工资计算（根据基本工资、绩效工资、加班费、扣款等自动计算工资）、工资发放（生成工资单）、工资查询（员工自助查询工资明细）、薪酬报表（生成详细薪酬报表）等，可提高薪酬管理的准确性和透明度，减少薪酬纠纷。
5. 培训与发展
MES系统可根据员工岗位需求和个人发展规划，自动生成培训计划，并通过内部培训平台进行课程发布和学员管理，员工完成培训后系统自动记录学习成绩和考核结果，为员工职业发展提供支持。
培训与发展功能包括培训计划（制定年度培训计划，安排培训课程）、培训记录（记录员工参加的培训课程、培训成绩等）、培训评估（评估培训效果，收集员工反馈）、职业发展（根据培训情况和绩效评估结果制定职业发展计划）等，可提高员工技能水平，促进员工职业发展。
6. 招聘管理
MES人力资源管理软件可实现招聘流程自动化，将招聘需求转化为招聘计划，在内外平台发布招聘信息，自动筛选简历、安排面试，并生成面试报告，提高招聘效率，减少人力投入。
招聘管理功能包括招聘需求（根据企业发展需求制定招聘计划）、招聘渠道（发布招聘信息，拓展招聘渠道）、简历筛选（筛选简历，挑选合适候选人）、面试管理（安排面试，记录面试结果）、录用管理（办理录用手续）等，可提高招聘效率，降低招聘成本，找到合适人才。
7. 员工自助服务
员工可通过自助服务模块查询自己的工资明细等信息。
8. 实时班组排班管理
MES系统通过实时数据采集和分析，根据生产需求、员工技能和工作负荷自动调整排班计划，减少人工干预错误，提高班组工作灵活性和效率，及时调整班组配置应对生产变化，确保生产线连续性和稳定性。
9. 员工技能与能力管理
系统可记录和跟踪员工技能和能力信息，员工档案功能让管理者查看员工培训记录、资质认证和工作经验，合理分配任务和岗位，提高员工工作匹配度。
10. 生产任务与人员调度
MES系统根据生产需求和人员配置自动调度任务，分配到班组或个人并监控执行情况，优化生产流程，减少任务延迟，提高生产效率，还可根据生产进度调整人员配置。
11. 实时绩效评估与反馈
系统具备实时绩效评估功能，根据生产数据和员工表现进行绩效分析，记录工作效率、生产质量等关键指标并生成绩效报告，为管理层提供评估依据，制定培训和激励措施，提升员工工作积极性和生产质量。
12. 工时管理
工时管理是MES系统人力资源管理模块的重要组成部分，能够帮助企业准确记录工时（自动记录工作时间，包括上班、下班、休息等时间点）、进行数据分析（了解员工工作时间分布、加班情况等）、控制成本（精确工时记录有助于控制劳动力成本）、提高效率（识别并解决生产过程中的效率问题）。
13. 技能矩阵
技能矩阵是管理和评估员工技能的重要工具，包含技能记录（记录员工技能水平和培训经历）、技能匹配（根据生产需求安排合适员工到相应岗位）、技能提升（识别员工技能缺口，进行针对性培训和提升）等内容。
